Parasta työssä -valmennus huomioi kokonaisuuden

Moni miettii, mitä hyötyä on mentaalivalmennuksesta ja kannattaako siihen panostaa. Kannattaa, ihan ehdottomasti. Ja mitäkö hyötyä? Vertauskuvallisesti; mitä hyötyä sinulle on taidosta osata käyttää tietokonetta ja sen erilaisia ohjelmistoja? Ja entäs silloin, kun kone hidastelee, jumittaa, ei toimi tai et osaa käyttää sitä tai siinä on häiritsevä bugi? Minua se ainakin hidastaa, turhauttaa, ja joskus jopa estää toimimasta. Sama juttu mielen kanssa. Osasitpa käyttää sitä tai et, voit hyödyntää sitä sen verran kuin osaat. Ja koskaan ei ole liian myöhäistä oppia lisää.

Mutta ei mentaalivalmennus yksinään ketään autuaaksi tee. Siksi Parasta työssä -valmennus huomioikin kokonaisuuden, johon liittyvät mieli, faktat ja kehitys. Kaikki nämä vaikuttavat henkilöstön jaksamiseen, viihtymiseen ja kehittymiseen, joka vaikuttaa suoraan siihen, miten yritys menestyy.  Kaikki kolme näkökulmaa tukevat toinen toisiaan.

Kokonaiskuvassa mieli kattaa ajatukset, asenteen, tunteet, motivaation ja käsityksen itsestä. Se, millainen kuva sinulla on itsestäsi ja maailmasta vaikuttaa siihen, miten toimit ja käyttäydyt, ja se vaikuttaa lopputulokseen. Tämä on tärkeää yrityksen jokaisen työntekijän kohdalla.

Menestymiseen ei kuitenkaan riitä, että ainoastaan mieli on kunnossa. Yhtä tärkeää on huomioida myös faktat. Ensisijaisen tärkeitä asioita on riittävä lepo, terveellinen ravinto, hyvin toimiva keho ja aivot, hyvä ja turvallinen työtila sekä kunnossa olevat työvälineet ja työergonomia, jotka mahdollistavat työn tekemisen käytännössä.

Ja vaikka ”tietokoneen ajokortti” olisi taskussa ja faktat olisivat kunnossa, niin tuloksia ei synny ilman kehittymistä. Kehittymistä tapahtuu, kun oma kuva muuttuu, johtui se sitten omasta halusta tai ulkoisesta paineesta. Silloin ihminen oppii, kasvaa ja kehittyy, mikä on nykypäivänä menestymisen A ja O.

Kaikkia näitä tarvitaan ja kaikki tukevat toinen toisiaan. Ilman mielen huomiointia yritys ei menesty parhaalla mahdollisella tavalla, eikä välttämättä koskaan oikeasti tiedä miksi, vaikka löytää siihen lukemattomia syitä. Ilman faktojen huomiointia yrityksessä ei ole kaikki resurssit käytössä ja ilman jatkuvaa kehittymistä ja muutosta kilpailijat pärjäävät paremmin.

Kaikki yhden ja yksi kaikkien puolesta!